Soudure haute fréquence

Santé
Poches sur mesure

Nous fabriquons des poches sur mesure destinées aux secteurs des dispositifs médicaux, de la biotechnologie et de la santé animale.


Nos produits sont réalisés par soudure haute fréquence, garantissant une étanchéité et une qualité irréprochables.
La production s’effectue dans des salles blanches conformes aux normes ISO8, assurant un environnement contrôlé et sécurisé.
Notre savoir-faire technique et notre expertise garantissent des solutions fiables et performantes.
Faites confiance à notre expérience pour accompagner vos projets dans les domaines les plus exigeants.

Production en salle ISO8

  • Traçabilité complète de la soudure au montage

  • Contrôle d’étanchéité adapté au besoin, sur mesure

  • Impression de logo ou de graduation

  • Activité d’assemblage de composants et de tubing

  • Conditionnement en sachet souple

  • Matériaux biocompatibles (Classe VI USP et ISO 10993)

Soudure haute fréquence

  • Très bonne résistance mécanique

  • Possibilité de formes complexes avec intégration de tubes multiples sur différents côtés

  • Possibilité d’ajout d’accessoires (mousse, billes…) à l’intérieur de la poche

Poche PVC sans phtalate

  • Barrière à l’humidité

  • Méthode de stérilisation : autoclavage, oxyde d’éthylène

  • Résistance aux chocs

  • Résistance aux acides, bases, huiles et composants chimiques organiques

Poche à base d’EVA

  • Température d’utilisation : -50°C à +75°C

  • Méthode de stérilisation : rayon gamma, oxyde d’éthylène

  • Résistance anti-UV, barrière O₂ et CO₂

  • Compatibilité alimentaire (nutrition) et nombreux principes actifs pharmaceutiques

Poche TPU (polyuréthane)

  • Température d’utilisation : -40°C à +80°C

  • Méthode de stérilisation : oxyde d’éthylène

  • Résistance aux huiles et solvants non polaires

  • Résistance à l’hydrolyse (TPU Ether)

  • Résistance mécanique : déchirure, usure, abrasion, fatigue, traction

L’index de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. C’est un outil qui a pour objectif de calculer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes. Il se calcule sur les critères suivants :

  • Écart de rémunération femmes / hommes
  • Écart de taux d’augmentations individuelles
  • Nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
  • Écart de taux de promotions

Le groupe VELFOR a calculé son index de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes.
Pour l’année
2024, il s’élève à 92/100 :

  • Indicateur écart de rémunérations : 37 points sur 40
  • Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35 sur 35
  • Indicateur retour de congés maternité : 15 sur 15
  • Indicateur hautes rémunérations : 5 sur 10