Hochfrequenzschweißen

Santé
Poches sur mesure

Nous fabriquons des poches sur mesure destinées aux secteurs des dispositifs médicaux, de la biotechnologie et de la santé animale.


Nos produits sont réalisés par soudure haute fréquence, garantissant une étanchéité et une qualité irréprochables.
La production s’effectue dans des salles blanches conformes aux normes ISO8, assurant un environnement contrôlé et sécurisé.
Notre savoir-faire technique et notre expertise garantissent des solutions fiables et performantes.
Faites confiance à notre expérience pour accompagner vos projets dans les domaines les plus exigeants.

Production en salle ISO8

  • Traçabilité complète de la soudure au montage

  • Contrôle d’étanchéité adapté au besoin, sur mesure

  • Impression de logo ou de graduation

  • Activité d’assemblage de composants et de tubing

  • Conditionnement en sachet souple

  • Matériaux biocompatibles (Classe VI USP et ISO 10993)

Soudure haute fréquence

  • Très bonne résistance mécanique

  • Possibilité de formes complexes avec intégration de tubes multiples sur différents côtés

  • Possibilité d’ajout d’accessoires (mousse, billes…) à l’intérieur de la poche

Poche PVC sans phtalate

  • Barrière à l’humidité

  • Méthode de stérilisation : autoclavage, oxyde d’éthylène

  • Résistance aux chocs

  • Résistance aux acides, bases, huiles et composants chimiques organiques

Poche à base d’EVA

  • Température d’utilisation : -50°C à +75°C

  • Méthode de stérilisation : rayon gamma, oxyde d’éthylène

  • Résistance anti-UV, barrière O₂ et CO₂

  • Compatibilité alimentaire (nutrition) et nombreux principes actifs pharmaceutiques

Poche TPU (polyuréthane)

  • Température d’utilisation : -40°C à +80°C

  • Méthode de stérilisation : oxyde d’éthylène

  • Résistance aux huiles et solvants non polaires

  • Résistance à l’hydrolyse (TPU Ether)

  • Résistance mécanique : déchirure, usure, abrasion, fatigue, traction

Der Gleichstellungsindex wurde durch das Gesetz zur freien Wahl der beruflichen Zukunft eingeführt. Es handelt sich um ein Tool zur Berechnung der Lohnlücke zwischen Männern und Frauen.
Dieser Index ermöglicht es den betroffenen Unternehmen, den Grad der Gleichstellung von Männern und Frauen auf einer Skala von 1 bis 100 Punkten zu bewerten. Es wird nach folgenden Kriterien berechnet:

  • Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern
  • Unterschied in den einzelnen Steigerungsraten
  • Anzahl der Mitarbeiterinnen, die nach ihrem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten
  • Parität unter den 10 bestbezahlten
  • Lücke bei der Beförderungsquote

Die VELFOR-Gruppe hat ihren Gleichstellungsindex berechnet.
Für das Jahr 2024 beträgt es 92/100:

  • Indikator für die Lohnlücke: 37 von 40 Punkten
  • Indikator für die Lücke bei den individuellen Erhöhungsraten: 35 von 35
  • Indikator für die Rückkehr in den Mutterschaftsurlaub: 15 von 15
  • Hoher Gehaltsindikator: 5 von 10