Thermoformage forte épaisseur

Industrie, Santé
Biens d’équipements pour le paramédical

Nos biens d’équipements paramédicaux sont spécialement conçus pour répondre aux besoins des petites et moyennes séries.

Grâce à des délais de développement courts, nous assurons une mise sur le marché rapide et efficace. Leur conception robuste garantit une grande résistance et une utilisation durable. Chaque produit est adapté aux exigences strictes du secteur paramédical. Nous combinons qualité et flexibilité pour accompagner vos projets avec réactivité. Faites confiance à notre expertise pour des solutions fiables et performantes.

Éco-responsable

Avantages produits

  • Adapté pour les petites et moyennes séries
  • Réalisation sur-mesure selon votre cahier des charges
  • Courts délais de développement
  • Possibilité de créer des formes arrondies et/ou complexes
  • Poids réduit des pièces par rapport à d’autres matériaux
  • Résistance aux chocs
  • Pièces directement teintées dans la masse
  • Possibilité d’avoir une surface antimicrobienne en fonction du cahier des charges
  • Possibilité de personnalisation : Sérigraphie, tampographie

Caractéristiques produits

  • Épaisseur maximale : 10 mm
  • Dimensions maximales : 2400 x 1400 mm

Sécurité

  • Certification ISO 9001 V2015
  • Labelisés MoRe (mobilisés pour recycler)
Thermoformage forte épaisseur Table de radiologie

L’index de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. C’est un outil qui a pour objectif de calculer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes. Il se calcule sur les critères suivants :

  • Écart de rémunération femmes / hommes
  • Écart de taux d’augmentations individuelles
  • Nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
  • Écart de taux de promotions

Le groupe VELFOR a calculé son index de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes.
Pour l’année
2024, il s’élève à 92/100 :

  • Indicateur écart de rémunérations : 37 points sur 40
  • Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35 sur 35
  • Indicateur retour de congés maternité : 15 sur 15
  • Indicateur hautes rémunérations : 5 sur 10