Heavy-duty thermoforming

Industrie, Santé
Biens d’équipements pour le paramédical

Nos biens d’équipements paramédicaux sont spécialement conçus pour répondre aux besoins des petites et moyennes séries.

Grâce à des délais de développement courts, nous assurons une mise sur le marché rapide et efficace. Leur conception robuste garantit une grande résistance et une utilisation durable. Chaque produit est adapté aux exigences strictes du secteur paramédical. Nous combinons qualité et flexibilité pour accompagner vos projets avec réactivité. Faites confiance à notre expertise pour des solutions fiables et performantes.

Éco-responsable

Avantages produits

  • Adapté pour les petites et moyennes séries
  • Réalisation sur-mesure selon votre cahier des charges
  • Courts délais de développement
  • Possibilité de créer des formes arrondies et/ou complexes
  • Poids réduit des pièces par rapport à d’autres matériaux
  • Résistance aux chocs
  • Pièces directement teintées dans la masse
  • Possibilité d’avoir une surface antimicrobienne en fonction du cahier des charges
  • Possibilité de personnalisation : Sérigraphie, tampographie

Caractéristiques produits

  • Épaisseur maximale : 10 mm
  • Dimensions maximales : 2400 x 1400 mm

Sécurité

  • Certification ISO 9001 V2015
  • Labelisés MoRe (mobilisés pour recycler)
Thermoformage forte épaisseur

Savoir-faire

Heavy-duty thermoforming

Heavy-duty thermoforming

The Gender Equality Index was established by the Law on the Freedom to Choose One’s Career Future. It is a tool designed to calculate the pay gap between men and women.
This index allows companies to assess the level of gender equality out of 100 points. It is calculated based on the following criteria:

  • Gap in pay between women and men
  • Gap in individual pay raise rates
  • Number of female employees receiving raises following maternity leave
  • Parity among the 10 highest paid employees
  • Gap in promotion rates

The VELFOR Group has calculated its Gender Equality Index. For 2024, it stands at 92/100:

  • Pay gap indicator: 37 points out of 40
  • Individual pay increase rate gap indicator: 35 out of 35
  • Return from maternity leave indicator: 15 out of 15
  • High pay indicator: 5 out of 10