Soudure haute fréquence

Cette technique s’applique aux matières plastiques sous forme de feuilles simples, semi-rigides ou rigides. Les matières thermoplastiques tels que le PVC sans phtalates, les TPU, l’EVA sont les plus couramment utilisées. La soudure Haute fréquence permet d’assembler deux ou plusieurs feuilles en appliquant un champ électromagnétique. La zone reproduit la forme de l’outillage appelé électrode.

La méthode de soudure Haute fréquence dépend :

  • Du type de matériau
  • De la forme du produit
  • Des dimensions du produit 
  • Du nombre de feuilles à assembler

Notre expertise permet de vous accompagner dans le choix des matériaux comme dans la forme :

  • Formes spécifiques et arrondies
  • Températures basses ou élevées : – 80 °C et + 80 °C
  • Résistance mécanique
  • Compatibilité avec de nombreux principes actifs pharmaceutiques
  • Adaptation à plusieurs types de stérilisation
  • Résistance aux rayons UV
  • Barrière O² et CO²
  • Étanche à l’air comme aux liquides

Étape 1

Étude / cahier des charges

Étape 2

Matière première

Étape 3

Soudure

Étape 4

Contrôles

Étape 5

Conditionnement & expédition

Avantages de la soudure Haute Fréquence

  • Très bonne tenue mécanique de la soudure
  • Formes complexes et arrondies
  • Possibilité d’associer un contenant souple  à un produit thermoformé
  • Prototypage rapide
  • Conception sur-mesure
  • Cadences élevées
  • Coût d’outillage modéré
  • Possibilité d’ajout d’accessoires (mousse, billes…) à l’intérieur
  • Possibilité d’intégrer différents tubes ..

Types de produits

  • Dispositifs étanches : Poches libres de droit, poches à lavement, poches à sang, poches recueil, poches à dialyse, poches de prélèvement, poches de perfusion, poches liquide céphalo-rachidien, coussins anti-escarres
  • Dispositifs médicaux thermoformés et souples : manchon de protection laser, poche stomie
  • Poche échangeur thermique

Services associés

  • Sourcing des composants (aiguilles, tubes…)
  • Activité d’assemblage de composants et de tubes
  • Conditionnement en sachet souple
  • Personnalisation (marquage, logo, graduation…)
  • Contrôle d’étanchéité sur demande
  • Traçabilité complète de la soudure au montage

Marchés d’applications

  • Pharmaceutique
  • Biotechnologie
  • Vétérinaire
  • Paramédical
  • Médical

Nos atouts :

  • Une expertise avérée dans la soudure haute fréquence associée à la connaissance des matériaux plastiques (TPU,EVA…)
  • Éco-conception : du choix de la matière au conditionnement en sachet souple
  • Un bureau de conception et d’études intégré pour la réalisation de prototypes/maquettes facilitant la phase de développement du produit et sa mise au point
  • Un service qualité adossé à un laboratoire pour réaliser des tests (tractions, étanchéité) sur demande
  • Une prestation sur mesure globale incluant le sourcing , le montage des composants, personnalisation et assemblage (impression, étiquette, marquage…)
  • Une usine dédiée à ce savoir-faire disposant également de salles blanches et qui travaille avec de grands groupes internationaux
  • Un parc industriel d’envergure qui permet de proposer des kits chirurgicaux complets (plateaux thermoformés, composants, poches assemblées, scellage Tyvek)
  • Un contrôle de la qualité et une maitrise des risques tout au long du processus de vos produits

Pour plus d’informations

L’index de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. C’est un outil qui a pour objectif de calculer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes. Il se calcule sur les critères suivants :

  • Écart de rémunération femmes / hommes
  • Écart de taux d’augmentations individuelles
  • Nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
  • Écart de taux de promotions

Le groupe VELFOR a calculé son index de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes.
Pour l’année
2024, il s’élève à 92/100 :

  • Indicateur écart de rémunérations : 37 points sur 40
  • Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35 sur 35
  • Indicateur retour de congés maternité : 15 sur 15
  • Indicateur hautes rémunérations : 5 sur 10