Le groupe Velfor privilégie la qualité de vie au travail et toute notre politique RH vise à favoriser le développement professionnel
Le groupe Velfor propose des métiers très diversifiés faisant appel à des compétences multiples, où chaque maillon de chaine joue un rôle important dans le fonctionnement global de l’entreprise.
Missions principales :
Missions principales :
Le groupe Velfor dispose d’un service de maintenance préventif et curatif en interne avec plusieurs techniciens de maintenance.
Ils sont en charge de l’entretien permanent du parc machine et des équipements, anticipant le renouvellement des machines, assurant les dépannages, réparations, assure le renouvellement des pièces d’usures.
Ce service intégré nous assure souplesse, agilité et gain de temps.
Rattachés directement au groupe, ces fonctions supports représentent des services transversaux qui œuvrent pour l’ensemble des 7 filiales industrielles et qui disposent de la connaissance étroite du périmètre du groupe. Chaque fonction dispose d’un processus de pilotage et déroule des plans d’actions (RSE, R&D, Design, finance, achat, contrôle de gestion, commerce, marketing & communication…).
Notre commercial est en charge de présenter, communiquer l’ensemble des panels de produits et du savoir-faire du groupe. Il est spécialiste et référent « marché », a une parfaite connaissance des produits et des savoir-faire. Les commerciaux sont essentiellement des personnes de terrain, à l’écoute active des clients, de leur environnement, tenant compte des enjeux et besoins futurs. Ils répondent en priorité au cahier des charges du client mais ils sont également force de proposition face aux nouveaux enjeux environnementaux afin de se démarquer.
Le rôle d’acheteur consiste à sélectionner et négocier l’achat de biens ou services pour une entreprise. Il analyse les besoins internes, recherche les fournisseurs et évalue les offres. Il vise à obtenir le meilleur rapport qualité-prix tout en respectant les délais et budgets.
Le métier en recherche et développement (R&D) consiste, concevoir et tester de nouveaux produits, procédés et nouvelles matières. Cela consiste aussi à améliorer ceux existants, afin de stimuler l’innovation au sein d’une entreprise. Le tout, en s’appuyant sur des analyses de faisabilité et des expérimentations.
Ici, nous vous invitons à découvrir les témoignages inspirants de nos employés. Nos belles histoires de carrière mettent en lumière les parcours variés, les réussites et les aventures professionnelles de ceux qui font de notre entreprise un lieu unique et dynamique.
Nous sommes constamment à la recherche de nouveaux talents pour rejoindre notre équipe dynamique.
Si vous êtes passionnés par votre travail et que vous souhaitez faire parti d’une entreprise qui valorise la croissance et l’innovation, consultez nos offres d’emploi et postulez dès aujourd’hui!
Vous ne trouvez pas de poste à votre goût ?
Adressez-nous votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse mail suivante : recrutement@velfor.com
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CDI
- Velfor Emballage / Saint-Pal-de-Chalencon (43)
Le Groupe Velfor, implanté à Saint Pal de Chalencon, spécialisé dans l’univers de l’emballage et de la fabrication de pièces techniques en matières plastiques, est constitué de 7 filiales et emploie 270 salariés. Aujourd’hui, pour compléter son équipe, l’entreprise recherche pour la filiale Velfor Emballage, *un/une : *
Régleur Thermoformage (H/F)
L’index de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. C’est un outil qui a pour objectif de calculer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes. Il se calcule sur les critères suivants :
Le groupe VELFOR a calculé son index de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes.
Pour l’année 2024, il s’élève à 92/100 :
